私たちのお客様は、経営や財産・組織・事業について、何が正しいことなのか答えがない中で意思決定をしなければならない立場の方々です。そのような方々は、誰にでも悩みを相談されるものではありません。「自分が認めた人」にしか、相談したくないのです。

だから、いかにお客様から「認められる存在」になるか。まず私たちは、そのことに情熱と努力の全てを注ぎ込まなければなりません。最初から認められるということは、まずないでしょう。しかし、1年、2年と努力をし続ければ、「お客様に喜んでいただいた」経験は必ずできます。強烈な成功体験は、その後のキャリアを大きく左右するでしょう。

私たちは、即戦力のコンサルタントをヘッドハンティングしてきた組織ではなく、新卒採用からそれぞれの専門家を育んできた組織。このことに、50余年の歳月を費やしてきました。いまでは大学院やＭＢＡ、有識者・著名人との交流、海外視察、海外出向、現場出向など、若いからこそ思い切って挑戦できる人づくりのプログラムが用意されています。

成長・挑戦できる社風は、「難しいことを楽しくやる」社風でもあります。厳しい環境ですが、自分自身の成長をはっきりと実感できる環境です。「能力を未来進行形で捉える」。私たちは、一人ひとりの可能性を信じ、一人ひとりの使命を信じて、未来を切り拓いていく「人づくり」にこれからも全力を尽くしていきます。