女性の活躍

日本経営の女性の活躍・多様な働き方

働く女性も力を発揮できる風土と環境

ライフステージが変化しても、活躍している先輩たちがいる。仕事も家庭も、どちらも全力。いくつもの顔を持った先輩たちがいる。女性の働き方、環境について、インタビューしました。

「手ごたえを感じるやりがい」を生み出す黄金の成長サイクル
挑戦を正しく評価し、次に突き進むパワーを与えてくれる場所

株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部 主任
社会保険労務士
キャリア採用 2014年入社
馬渡 美智

社会保険労務士の資格を取得したことで切り開いた新しい世界
知識と経験を武器にコンサルティングの現場で勝負してみたかった

馬渡さんはキャリア採用で日本経営に入職されたとお聞きしました。志望理由は何でしたか?

以前は医療機関に勤務し、医事課やデイケアの新規立ち上げ、総務などさまざまな部署を経験してきました。特に社会保険に関する知識や手続き等が必須となる業務の中で社会保険労務士に興味を持ち、資格を取得しました。次第に労務士の資格や知識を武器にコンサルティングの現場で自分の力を試したいと考え方が変わり始めた矢先、偶然にも日本経営取締役の橋本さんのセミナーに参加する機会に出会いました。セミナーを通じて伝わってくる熱意とコンサルティングという仕事の面白さに一気に私は引き込まれていきましたね。「ここで働きたい!」と強く感じたそんな折、まさに日本経営がキャリア採用を行っていたというご縁があって入職しました。

労務監査・人事制度の構築運用支援・人事評価表作成・賃金制度構築
絵空事ではない最良の着地点を共に見つけ出すことこそ組織人事の本質

現在のお仕事内容を教えてください。

私の専門は労務や人事マネジメントです。企業や医療機関での労務監査をはじめ、人事制度の構築・運用支援・研修の講師などを主な業務として行っています。具体的には、規程や人事評価表を作成したり、賃金分析を行って賃金制度を構築することなどです。他にも、アンケート調査を実施してデータ分析や施策提案をすることもあり、仕事の幅は広いですね。人や組織のパフォーマンスを向上させる施策を考えることが私たちの仕事です。医療機関や法人の職員の方たちがモチベーション高く仕事に取り組め、なおかつより高いパフォーマンスを発揮してもらうためにどうすべきなのかを共に考え提案することが重要です。

一方、組織によって響くポイントはそれぞれ違います。どうやって実現するのか、成果まで導くための正解は何かを冷静に見極めることはこの仕事の難しいところです。目指すところは「正しい人事評価を実施すること」ではなく、「人材の育成につながる人事評価を実施すること」です。実際に成果を出すのは顧客の皆さんです。絵空事ではない最良の着地点を共に見つけ出すことこそがこの仕事の本質です。

自治体や行政とお仕事をする機会も多く、今は「女性活躍推進事業」というものを自治体と協力しながら取り組んでいる最中です。

未知の領域にチャレンジすることで得られるやりがいは格別
達成感は未来の新しい自分を作り上げていく―

今の仕事をしていてやりがいや充実感を強く感じる瞬間はどんなときですか?

自分のこれまでの知識やノウハウでは太刀打ちできないような、未知の領域の仕事に挑む時にはやっぱり強いやりがいを感じますね。社内でもノウハウが十分でなかったり、誰もやったことがない仕事をやり遂げた時は格別ですね。結果も大事ですけれども、スタッフみんなの力を結集して一つの仕事を成し遂げたという達成感は自分自身の大きな自信になります。また結果が認められて、さらに次の仕事につながったときには新しい未来の自分にも期待しますね。こういう黄金のサイクルは手ごたえのある「やりがい」を生み出します。

「自分だけの狭い視野で仕事を完結しないこと」
限界を打破する試行錯誤こそ自分を高みへ押し上げる力になる
 

お仕事の中で馬渡さんが大切にされていることはありますか?

『自分の限界で仕事をしない』ですね。事業主にしても自治体にしても、先方が求めるレベル以上のものを提案したいと思うと、どうしても自分だけの能力や知識に限界を感じやすいものです。だからこそ自分だけの狭い世界で仕事を完結しないということをいつも意識高く持つよう心がけています。上司の力や、他部署の協力ももちろん必要ですが、場合によっては外部の力も積極的に借りるようにして多角的な視野で物事を判断するように努めています。良い意味でいろんな人を巻き込んで、『自分だけの力で勝負しない』というのが大切なことだと思いますね。

誰にでも等しくチャンスを与えてくれる日本経営だからこそ
食らいつき、全力で正面からトライする勇気をくれる

他社を知る馬渡さんだからこそ感じる、日本経営ならではの強みは何ですか? 

誰にでも仕事のチャンスが平等に与えられるところだと思います。そしてその挑戦を受け入れてくれる“懐の深さ”が素晴らしいと思います。実は私は二児の母でまだ子供は幼く、時間の制約がある中でコンサルの仕事をしています。男だから女だからという差や、時短だからといった区別で仕事の重さや割り振りに影響を受けることは一切ありません。誰にでも等しくチャンスがあるという環境は自分自身の大きな成長にも直結することです。だからこそ思いっきりトライできる原動力になるのではないかと思います。

それから、顧客である企業の経営者や法人幹部の皆さんは、人格的にも素晴らしく能力優れた魅力的な方たちばかりです。自分の感性が日々磨かれてゆく実感が持てますし、仕事を通じて人としての厚みや高さが積み上がっていく感じですね。自分自身を深く見つめ直させられる機会も多いです。必死に食らいつく姿勢になれますし、それがまた自分の次の成長を見出すものです。

失敗することももちろんあります。それでも挑戦することをまず良しとし、結果だけでない過程を大事にしてくれる風土があります。挑戦したことをちゃんと評価して次に進めるパワーをくれる会社です。

“働く女性”が対等に力を発揮し認められる風土と環境
制度に人を当てはめるのではなく、人のために制度を使うというマネジメント 

馬渡さんは出産・育児なども経験されて、もう一度コンサルの現場に復帰されました。働く女性という観点でみる日本経営はいかがですか?

正直、制度的な面ではまだ課題はあると思います。ですが日本経営の素晴らしいところは前述の通り、男性だとか女性だとか、育児中だからといったようなことで仕事の幅を決めないところです。時短制度や育休・産休による長期のお休み、ベビーシッター制度など“制度だけ”が表面的に充実した企業は世の中にたくさんあります。でもその実際は「時間に制限があるのなら第一線から外れた仕事を任せよう」「まだお子さんが小さいなら休むことも多いから責任の重い仕事は無理だね」など、もしかしたら上司や会社としては良かれと思ってやっていることでもそんな軸での判断をこちらは望んでいないケースも実は大いにあることだと思います。日本経営は「こういう仕事がしたい」という想いがあれば真っ直ぐに受け止めてくれます。もちろん逆に「子供を優先したいので第一線から退いてサポート業務に回りたい」と希望を伝えればそれもきっと受け入れてくれる組織だと思います。それぞれの立場に立って働き方を考えてくれるところが日本経営の最大のマネジメントの特徴です。もちろんその裏には責任が伴います。自分がその道を選んだのであればしっかりと責任を果たすことは当然のこと。「これはやらなければならない」という一本の筋は通っているけれども、制度に人を当てはめるのではなく、人のために制度を有効に使おうとしてくれる会社ですね。

常に新しいことに挑戦し続けるエネルギーを胸に―
活躍の場を等しく維持するための環境整備にも使命感を持ち尽力したい

これから先の将来の目標や夢・ビジョン・達成してみたいことは何ですか?

やりたいことは、世の中の流れや組織の変化によって変化していくのですが、常に新しいことに挑戦し続けたいとは思っていますね。会社としての新しい分野、私自身がまだ踏み込んでいない新しい領域のその両方ですね。医療介護が顧客のメインですが、まったく違う分野の企業に対するコンサルティングの可能性もチャンスはありますし、海外への事業展開などもいろいろと夢は広がりますね。いつも同じ仕事をするのではなく、常に新しい感覚で仕事に挑める自分でありたいなと思います。

それから、この福岡オフィスには新しい社員や若手が日々増えています。若い女性社員たちがこれから産休育休を取ったとしても、いつでも戻って来やすい職場作りを整備することも経験者である私だから貢献できることかなとも感じています。

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自己分析・ヒューマンスキルプログラム@東京

2019-07-19

実際のコンサルタントサービスの一つであるキャリア開発や教育研修を通して、自己分析やヒューマンスキル教育を体験できます。

インターンシップ2019(コンサルタント志望者向け)

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インターンシップ2019(会計職志望者向け)

2019-07-19

会計職(税理士・公認会計士・会計コンサルタント)を目指す就活生に贈る自信と成長を身につけるインターンシップを開催します。早い時期から会計職を就業体験することで、今後の就職活動にも役立つはずです。

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2019-03-01

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