東京支社
キャリア採用
地域医療戦略コンサルタント（行政出身者歓迎）
この仕事の魅力
高齢化や人材不足により大きな転換期を迎える日本の医療。私たちのミッションは「国の政策を地域に実装し、医療の未来を形づくる」ことです。これまで47都道府県の半数超で地域医療構想を支援し、全国トップのシェアを築いてきました。医療圏分析や病院再編シミュレーションを通じ、行政や病院の意思決定を後押しする――その経験を「ひとつでも多くの命を守る仕組みづくり」へとつなげられる環境があります。
REQUIREMENTS
募集要項
| 採用区分 | キャリア採用 |
|---|---|
| 拠点 | 東京支社 |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F モノレール「天王洲アイル駅」中央口・南口徒歩５分 りんかい線「天王洲アイル駅」Ｂ出口徒歩５分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 弊社の強み | ■分野横断のインテリジェンス 政策・制度の理解、診療報酬や財務の知見、データ分析力、地域特性の分析、現場感覚、合意形成や実行力。 異なる専門性を持つ人材が融合し、縦割りを超えて課題を総合的に捉える力を発揮しています。 ■“知”を資産に変える再現性設計 一人の知見や成功事例を「誰でも使える仕組み」に転換。 学会・論文発表や社外へのナレッジ発信、社内コンペ受賞といった外部への発信力に加え、 国内で培った分析手法やモデルを海外展開に活かすなど、知を社会全体の資産に拡張する文化を育んでいます。 ■多様な「専門性と強み」を持つ個の集合体 地域医療構想コンサルティング、データサイエンス、診療報酬、ブランディング、プロジェクトマネジメント、学会・論文発表など。 一人ひとりが異なる専門性を磨き、その強みを持ち寄ることで、チームとしての力を最大化しています。 |
| 職務概要 | 国や自治体と連携し、医療提供体制を次の時代へとつなぐ意思決定に携わる仕事です。 |
| 職務内容 | ・地域医療構想に基づく病床機能の将来推計・再配置シミュレーション ・病院統合・再編に関する戦略提案、再編スキームの設計 ・行政・医療機関との定期的な協議やステークホルダー調整 ・現地ヒアリング・データ分析・資料作成・プレゼンテーション |
| コンサルティングスタイル | ・2～5名のチームでコンサルティングを行います。 ・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 |
| 活かせるキャリア | ・厚生労働省 医政局や保険局での勤務経験（任期付職員・内閣官房出向含む） ・都道府県・市町村での医療政策部門等における医療計画策定・地域医療構想推進・病院再編等の業務経験 ・有識者会議や再編検討会などでの資料作成・合意形成の実務経験 ・医療政策に関するパブリックコメント対応、行政資料の公表経験 ・目的志向でストーリーを設計し、関係者と調整・推進した経験 |
| キャリアプラン | 入社後は先輩社員とともに行政案件に参画いただきます。半年～1年程度で、主担当者として地域との調整や資料作成等を担っていただきます。 ご本人の希望と実績に応じて、マネジメントコース（チームリーダー・事業責任者）または専門職コース（政策・分析・企画等）へのキャリア分岐があります。 コンサル以外にも、行政出身者ならではの視点を活かした事業開発等も可能です。 |
| 同じ職務の在籍者 | 約20名。新卒：キャリア＝2:3 多様な年齢層とキャリアのメンバーが在籍しています！ |
| 応募資格 | ・行政文書（説明資料・答弁書・公表資料等）の作成経験がある方 ・定量データや制度資料をもとに、論理構成のある提案ができる方 ・関係者の利害を丁寧に把握しつつも、目的に沿った合意形成ができる胆力をお持ちの方 ・明るく、前向きに、物怖じせずコミュニケーションできる方 ・公平中立でありつつ、「変える意志」を持っている方 |
| 就業時間 | 8:30～17:30（休憩時間60分） ※入社後半年よりフレックス制度/テレワーク制度有 |
| 休日休暇 | 年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、入社時特別休暇（入社半年までに3日取得可能） |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 残業 | あり |
| 転勤 | あり |
| 給与 | 月給：46～70万円（管理職手当込み） （昇給年1回、10月実施） 賞与：年2回（7月、12月） 特別賞与：年1回（業績成果により0～500万円程度） 年収目安：750～1,100万円程度 退職金：あり ※社員の成果、貢献を適切に評価し、月給、賞与に確実に反映しています。あなたの取り組みがきちんと報われる報酬制度です。 |
| 待遇 | 通勤手当あり（全額支給）、残業手当あり（管理職除く）、社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）、その他手当あり |
| 福利厚生／各種制度 | 子育て支援、三大疾病一時金、疾病入院治療費用保険金、GLTD（長期就業不能所得補償）加入、健康診断、永年勤続表彰、退職金、社員旅行、社員家族クリスマス会、各種レクリエーション など |
| 面接回数・内容 | 2～3回（面接・適性検査） |
ENTRY FORM
エントリーフォーム
OVERVIEW
会社概要
| 会社名 | 株式会社日本経営 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府豊中市寺内2-13-3 |
| 設立 | 1999年（日本経営グループ創業は1967年） |
| 事業内容 | 株式会社日本経営は、顧客の理念経営実現を支援する総合コンサルティングファームです。特にヘルスケア業界においては国内最大級の実績とノウハウを誇ります。 主な事業内容は以下の通りです。 ①政策実行支援コンサルティング 厚生労働省、自治体の医療・介護政策推進支援、調査分析等 ②戦略コンサルティング 医療・介護施設・医療関連企業の戦略策定、医療・介護施設の経営改善、再生・M&A等 ③人事コンサルティング 人事制度構築、組織・チーム活性化、教育研修等 ④業務改善コンサルティング 医療機関の業務改善支援等 ⑤各種システム開発 |
| 特徴 | コンサルティングファームの枠を超えた「社会貢献企業」を⽬指し、顧客貢献のフィールドをさらに広げるべくチャレンジを続けています。 主な特徴は以下の通りです。 ①ノウハウの蓄積と展開 ヘルスケア業界で培った独自ノウハウの優位性に磨きをかけるとともに他業界へも展開 ②全国をカバー 主要都市に拠点を構えるとともに、メガバンクをはじめ90を超える金融機関との提携により全国の事業者や自治体を強力に支援 ③トータルサポート 戦略策定・制度設計から実行支援、定着化、システム化までをトータルにサポート ④機能的な各種制度 社員の主体性、挑戦精神を促す各種制度、成長を促進させるキャリアステップ ⑤組織風土 社員のライフプランを尊重し、社員間の相互理解、個々の長所を引き出す組織文化 |