SYSTEM キャリア支援・社内制度・福利厚生
「働き方」を尊重し
「柔軟性」を追求する
働き方に「柔軟性」を持たせ、現場の働きやすい環境を高めることが、
「多様性」や「こだわり」をさらに後押しすると考えている。
CAREER SUPPORT
キャリア支援
-
企業理念研修 企業⽂化に馴染む
⽇本経営グループの役員〜部⻑が講師となり、講話及び受講者との対話、受講者同⼠の対話を通じて当社で活躍頂くための悩みの解消や気づきの創出、仲間づくりを⾏います。
新しく⼊社された⽅が⼾惑うことなく、当社が⼤切にしている考え⽅や⽂化に⾃然に馴染んで頂き、スムーズな活躍、⽴上げを⽀援します。 -
キャリア フォロー⼈事部⾯談 メンタルケアを大切に
キャリア⼊社の⽅がよく感じられる不安や疑問を解消するため⼊社前後の「ギャップ」に関する様々なお悩みをご相談できる⾯談の機会を設けています。
例えば「会社に馴染めない」「周囲と良好な関係を築くことが苦⼿」のような具体的なお悩みから、「悩むほどでもないけど気になる、違和感を感じる」ことなど何でもご相談ください。
CAREER STEP
キャリアステップ
自分の進みたい道へ
当グループは個性を活かしたキャリアを創ることが、会社の成長、ひいては社会に貢献するための第一歩であると考えています。
中堅企業だからこそ実現できる、自らキャリアを創れる楽しさや、やりたいことにすぐ取り組めるスピード感を大切にしています。
ENVIRONMENT
職場環境
-
テレワーク制度
会社以外の場所で仕事をすることにより通勤時間の削除・⼦育てや介護との両⽴などに繋げる事が可能です。⽣産性を⾼め、働き甲斐及びワークライフバランスを向上させることを⽬的としています。多様な働き⽅の環境を整えています。
-
ワークスタイルシフト
組織の枠を超えたコミュニケーションを⽣み出せるよう、オープンなオフィスづくりに取り組んでいます。社内組織を進化させることにより、⽣産性の向上や新しいビジネス創出を促進します。（フリーデスク/フリーコミュニケーション/コラボレーションエリア/1on1ルーム/開放的なカフェテリア など）
-
社内交流会制度
チーム、社内のコミュニケーション促進のため、⽉1回の交流会を開催しています。お酒や軽⾷を会社が⽤意。部署間を超えた活発な社内コミュニケーションの場を設けることで仕事上でも円滑なコミュニケーションが図れます。
-
産休・育休
⼥性は出産の前後8週間の休暇を取得できます（産前産後休）が、⼦の出⽣後、男⼥問わず、休職することができます。復職後も仕事と育児の両⽴が出来る環境整備を⾏っています。
-
幸せ一時金制度（成長祝金）
企業理念のもと、従業員のお⼦様が⼊学（⼩学校・中学校・⾼校）の際、会社より「幸せ一時金制度（成長祝金）」として⽀給しています。ご家族の⼤切な節⽬をお祝いするとともに、⼦育て⽀援に取り組んでいます。
-
クリスマスパーティー
毎年12⽉に拠点ごとに特⾊の違うクリスマスパーティーを開催しております。
従業員のご家族も招いて、毎年楽しく、和やかな時間を過ごしています。 -
永年勤続表彰制度
⻑く当社に勤めていただいている従業員へ感謝の気持ちを込め、永年勤続表彰制度を⾏っております。勤続年数5年から以後5年刻みで、勤続年数に応じて表彰しています。
-
社員旅⾏
2年に1回、社員旅行を実施しています。従業員同⼠のコミュニケーションの活性化や会社内の⼈間関係を広げ、チームや組織の⼀体感を強めてくれます。
-
人間ドック補助制度
病気の予防を目的とした各種検診や人間ドックの費用を補助し、従業員の「健康づくり」をサポートしています。「全従業員とその家族の幸福を追求する」の基本理念に基づき、扶養配偶者の方にも同様の補助をしています。
-
医療保険制度
がんと診断された場合や、三大疾病（がん・心疾患・脳血管疾患）により入院した場合一時金が支給されます。また、入院時の医療費の自己負担額や差額ベッド代、先進医療費、ホームヘルパー代等の実費分が支給されます。
-
GLTD
（団体長期障害所得補償保険）病気やケガで長期間の療養が必要になった場合に、所得の一定割合を補償するものです。生活の心配をすることなく、療養に専念することで早期の職場復帰を支援します。
-
部門会議費
コミュニケーション費補助制度部門の戦略策定や事業計画作成等、重要な決定をするための特別な会議を行う際や、部門内のコミュニケーションを促進するための懇親会費等の一部を補助しています。
-
クラブ活動支援制度
日本経営グループには、現在、12の公認クラブ・サークルがあり、自由に加入・活動することができます。会社から費用を助成し、従業員間のコミュニケーションを促進しています。
-
社宅・住宅補助
世帯を持つ社員が一定の条件を満たした場合、社宅または住宅補助制度を利用することができます。
-
社員寮
年次の浅い単身社員の住居負担を軽減するために、全国の各拠点で社員寮を設けています。
-
企業保育園
地域貢献ならびに、従業員がより安心して働きやすい環境を整えるために、2017年より大阪本社で保育園を設置し、運営しています。
JOBS
