東京支社
キャリア採用
組織人事コンサルタント
この仕事の魅力
■ あなたの力をダイレクトに活かせる仕事です！
顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。
■ 経営者の意思決定に関われる仕事です！
経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。
■ クライアントの変化を直接感じられます！
弊社独自の組織マネジメントのノウハウを活かすことで、組織変革を通じて顧客の経営向上、従業員の行動変革に貢献できます。
REQUIREMENTS
募集要項
| 採用区分 | キャリア採用 |
|---|---|
| 拠点 | 東京支社 |
| 勤務先 | 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F モノレール「天王洲アイル駅」中央口・南口徒歩５分 りんかい線「天王洲アイル駅」Ｂ出口徒歩５分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 弊社の強み | ■ 独自ノウハウを活かして高品質のコンサルティングを提供！ 企業成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。（ノウハウの一部は書籍にもまとめています。「組織マネジメント実践論」、「チームパフォーマンスの科学」） ■ それぞれの顧客に適した人事制度を導入！ インストール型ではなく、経営者の考えや経営戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適した人事制度を導入しています。 ■ 人事制度導入からシステムによる運用支援までトータルサポート！ すでに300社以上が導入した人事評価クラウドシステム“人事評価Navigator”を提供しており、人事評価制度の導入からクラウドでの運用支援まで、一気通貫した支援ができます。 |
| 職務の概要 | 人事制度改革や組織改革を通じて、クライアントの成長発展に貢献する仕事です。 |
| 職務内容 | ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。 |
| この仕事の参考となるサービスページ | ■ 人事コンサルティングのページはこちら ■ チームマネジメントコンサルティングのページはこちら |
| コンサルティングスタイル | ■ 2名～3名のチームでコンサルティングを行います。 ■ コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 |
| 活かせるキャリア | 人事コンサルティング業務の経験 企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 |
| キャリアプラン | ・即戦力として、入社後、コンサルティング現場に訪問していただき、半年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして 活躍していただきます。 ・実績に応じて、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを担って頂きます。 ・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 |
| 応募資格 | 人事に関する実務経験 |
| 就業時間 | 8:30～17:30（休憩時間60分） ※フレックス制度/テレワーク制度有 |
| 休日休暇 | 年間休日122日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児・介護休業 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 残業 | あり |
| 転勤 | あり（ただし本人の意向を最優先します） |
| 給与 | 月給：30～70万円（時間外見合手当：月30時間相当分込み） （昇給年1回、10月実施） 賞与：年2回（7月、12月） 特別賞与：年1回（業績成果により0～500万円程度） 年収目安：600～900万円程度 退職金：あり ※社員の成果、貢献を適切に評価し、月給、賞与に確実に反映しています。あなたの取り組みがきちんと報われる報酬制度です。 |
| その他の待遇 | 通勤手当あり（全額支給）/残業手当あり（管理職除く）/社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）/その他手当あり |
| 福利厚生 | テレワーク制度、ワークスタイルシフト、社内交流会制度、産休・育休、幸せ一時金制度（成長祝金）、クリスマスパーティー、永年勤続表彰制度、社員旅⾏、人間ドック補助制度、医療保険制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、部門会議費、コミュニケーション費補助制度、クラブ活動支援制度、社宅・住宅補助、社員寮 |
| 面接回数・内容 | 2～3回（面接・適性検査） |
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OVERVIEW
会社概要
| 会社名 | 株式会社日本経営 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府豊中市寺内2-13-3 |
| 設立 | 1999年（日本経営グループ創業は1967年） |
| 事業内容 | 株式会社日本経営は、顧客の理念経営実現を支援する総合コンサルティングファームです。特にヘルスケア業界においては国内最大級の実績とノウハウを誇ります。 主な事業内容は以下の通りです。 ①政策実行支援コンサルティング 厚生労働省、自治体の医療・介護政策推進支援、調査分析等 ②戦略コンサルティング 医療・介護施設・医療関連企業の戦略策定、医療・介護施設の経営改善、再生・M&A等 ③人事コンサルティング 人事制度構築、組織・チーム活性化、教育研修等 ④業務改善コンサルティング 医療機関の業務改善支援等 ⑤各種システム開発 |
| 特徴 | コンサルティングファームの枠を超えた「社会貢献企業」を⽬指し、顧客貢献のフィールドをさらに広げるべくチャレンジを続けています。 主な特徴は以下の通りです。 ①ノウハウの蓄積と展開 ヘルスケア業界で培った独自ノウハウの優位性に磨きをかけるとともに他業界へも展開 ②全国をカバー 主要都市に拠点を構えるとともに、メガバンクをはじめ90を超える金融機関との提携により全国の事業者や自治体を強力に支援 ③トータルサポート 戦略策定・制度設計から実行支援、定着化、システム化までをトータルにサポート ④機能的な各種制度 社員の主体性、挑戦精神を促す各種制度、成長を促進させるキャリアステップ ⑤組織風土 社員のライフプランを尊重し、社員間の相互理解、個々の長所を引き出す組織文化 |