SYSTEM 社内制度

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「個性」を最大限発揮するために
働き甲斐を追求

日本・世界が抱える課題に果敢に挑戦し、新たな価値を創造し続ける会社となる。
そんな日本経営だからこそ、社員の多様性を活かすことで、さまざまな価値づくりに貢献する必要があります。

そのために、多種多様な人財の能力を最大限活かすことができるよう、適切な職務と働き甲斐を提供しています。

社内制度

社内環境

福利厚生

SYSTEM 社内制度

日本経営では、基本理念のもと一人ひとりが生き生きと働き、充実した人生を送っていただけるよう、様々な取り組みを推進しております。
一人ひとりの成長とステージに合わせたキャリアステップの実現など、社員の真摯な成長を全力でサポートしています。

テレワーク制度

会社以外の場所で仕事をすることにより、生産性を高め、働き甲斐及びワークライフバランスを向上させることを目的としています。

多様な働き方の環境を整えています。

ポイント

・通勤時間の削減
・子育てや介護との両立
・災害時は自宅で仕事ができる
ワークスタイルシフト

組織の枠を超えたコミュニケーションを生み出せるよう、オープンなオフィスづくりに取り組んでいます。

社内組織を進化させることにより、生産性の向上や新しいビジネス創出を促進します。

ポイント

・フリーデスク
・フリーコミュニケーション
・コラボレーションエリア
・1on1ルーム
・開放的なカフェテリア
社内交流会制度

チーム、社内のコミュニケーション促進のため、月1回の交流会を開催しています。

お酒や軽食を会社が用意し、社員同士のコミュニケーションの場をご用意しています。

ポイント

・部署間を超えた活発な社内コミュニケーションの場
・仕事上でも円滑なコミュニケーションが図れる

ENVIRONMENT 社内環境

WEBコンサルも1人でモクモク集中したい時も。

社内外問わず、MTGのオンライン化が進んでいることから、多人数が利用可能な会議室を減らし、1人用のブースを設置。

ブース内には隣の部屋にも音声が聞こえないように防音シートも装着可能な仕様にし、1部屋ごとの仕事環境にも配慮しています。
緑豊かなリフレッシュルームは、ウッディーで緑豊かな落ち着ける環境。

重厚感あふれる家具が喫茶店のような雰囲気を醸すリフレッシュ空間で質の良い休息をとることで、仕事の生産性を高めてください。
フリーアドレスのオフィスとコワーキングスペースの導入で、型にハマらない働き方を実現。

その日の気分やプロジェクトに応じて、場所やメンバーを選び働くことができるため、効率的かつ新鮮な気持ちで質の高い仕事をすることができます。
WEB&リアル兼用で使用できるハイブリッド型会議室。

毎月開催している経営者対象のWEBセミナー用に、入室してすぐにWEB配信可能なルームを設置。オンライン配信用の機材の他、防音性能を強化し、周囲の様子が映り込まない環境など、セミナーやイベントに最適な設計に。

リアルな会議室としても利用可能な大型モニターもあり、ハイブリッドな働き方に対応しています。

BENEFITS 福利厚生

《単身寮》
少しでも早く仕事に慣れていただくために、新入社員には、会社近くの寮（マンション）をご用意しています。

一日でも早く慣れていただくこと、通勤時間を短くして勉強できる環境を整えることを目的としています。
※入寮することは必須ではなく希望制となっておりますが、多くの社員が入寮しています。
《産休・育休》
女性は出産の前後8週間の休暇を取得できます（産前産後休）が、子の出生後、男女問わず、休職することができます。

復職後も仕事と育児の両立が出来る環境整備を行っています。
《幸福（しあわせ）一時金》
企業理念のもと、従業員の成長を共に祝福することを目的として、お子様の年齢（6歳・12歳・15歳）に応じて、会社よりお祝い金を贈呈しています。

ご家族の大切な節目をお祝いするとともに、子育て支援に取り組んでいます。
《育児短時間勤務制度》
小学校３年生までのお子様を持つ社員を対象とし、通常より短い時間で勤務できる制度です。
仕事と子育ての両立を最大限サポートしています。
《キャリアコンサルティング》
1～3年次まで3～4ヶ月に一度、面談の機会を設けており、中堅社員、管理職にも同様にキャリアコンサルティングを行っています。

社員一人ひとりが生き生きと働けるサポートをしています。
《クリスマスパーティー》
毎年12月に拠点ごとに特色の違うクリスマスパーティーを開催しております。

従業員のご家族も招いて、毎年楽しく、和やかな時間を過ごしています。
《永年勤続表彰制度》
長く当社に勤めていただいている従業員へ感謝の気持ちを込め、永年勤続表彰制度を行っております。

勤続年数5年から以後5年刻みで、勤続年数に応じて表彰しています。
《社員旅行》
2年に1度社員旅行を実施しています。行き先は国内・海外から選択でき、従業員同士のコミュニケーションの活性化や会社内の人間関係を広げ、チームや組織の一体感を強めてくれます。
《入社式》
入社式に新入社員のご両親を招待しております。
ご両親へこれから働く会社や仕事を知っていただく機会にもなります。

社会人の第一歩となる門出をご家族とともにスタートすることを大切にしています。
《学費支援》
社会人大学院・グロービス・マネジメント・スクール・その他外部研修受講費用の補助を行っています。
思い描くキャリアを自ら創れる環境があります。
《人間ドック補助制度》
疾病予防のための各種検診・ドック費用を会社が一部負担します。
社員本人だけでなく、扶養配偶者の方も対象です。
《クラブ活動支援》
現在12ある公認クラブ・サークルに会社が費用を助成し、社員間のコミュニケーションを促進しています。