組織人事コンサルティング部

全力疾走 長距離タイプ

就活の軸は「たくさんの人に影響を与える仕事であること」「早い段階から高い壁に挑戦できる環境（成長環境）があること」「周囲のモチベーションが高いこと」の3つでした。
入社前後でギャップを感じたことはありません。
経営者と関わる仕事である以上、多くの人に影響を与える仕事であり、それゆえに常にチャレンジが求められ、そういう社員が集まるからこそ高い熱量で仕事をしていられると思っています。

私は、組織人事コンサルティング部に所属していますので、人や組織に対してのご支援が中心です。
また、最近は当社のサービスをより多くのお客様に知ってもらい、ご活用いただくため、営業にも注力しています。

人や組織は何か施策をすればすぐに変わるというものではないですが、お客様から「組織が良い方向に変わった・変化があった」と言われたり、目に見える変化を感じると、とても嬉しく、やりがいを感じます。

風通しがよく、お客様へのより良い貢献ができる環境です。
普通の会社ではあまりないと思いますが、わからないことがあれば、直接役員に電話をかけることもあります。
社内には様々な専門分野を持っている社員がいるため、拠点や所属関係なく協働することができ、自分ではできない・わからない範囲のことでも会社一丸となってお客様に提供できます。
そこから自分の知識が増えていくことにもなるので一石二鳥だと思います。